Zarządzanie w obszarze administracji kadrowej

Szukam dobrego specjalisty od HR; może ktoś coś podpowiedzieć?

Wiem, że u nas będzie robiony audyt właśnie pod kątem zarządzania zasobami. Ciekawe jakie będą wyniki. Jak będę wiedział kto się tym zajmuje dokładnie to jeszcze ewentualnie napiszę jak to wygląda za jakiś czas.

Nie znam nikogo godnego polecenia w temacie HR. Mi osobiście bardzo jest bliska koncepcja Lean i moim zdaniem nie ma lepszego myślenia niż właśnie w zgodzie z tą filozofią, najwięcej można zyskać, ale jest trudna do wdrożenia w realnym życiu.

Od paru miesięcy jesteśmy klientami firmy Practital Solutions For You w temacie HR. Zdecydowaliśmy na ich najbardziej zaawansowany pakiet usług, gdzie ich pracownik jest u nas na zakładzie przez kilka dni tygodniowo i pełni rolę menadżera HR. Dobrze się ta współpraca układa, widzę dużo zmian które bez takiej osoby z zewnątrz, która spojrzała by z boku na zarządzanie nie byłoby szans. Wzrosła wydajność, spadły koszty, rośnie satysfakcja samych pracowników co jest chyba dla mnie najbardziej zadowalającym wskaźnikiem, bo wychodzę z założenia – że z niewolnika nigdy nie ma pracownika, człowiek musi czuć się w firmie istotnym ogniwem.

HR to podstawa w każdej firmie moim zdaniem, bez tego nawet nie ma co ruszać w inne strefy i poziomy organizacji. Szkoda, że spora część szefów z którymi ja się spotykałem i pracowałem większy nacisk kładło na dobrą reklamę sprzedaż niż na HR.

W dzisiejszych czasach to firmy mają małego hopla na punkcie tego żeby wszystko monitorować, ewaluować na bieżąco i tak dalej. Pracowałem przez pewien czas w call center to tam sprawdzali naszą pracę na 10 różnych poziomach, po kilka razy dziennie..

Nikt nie lubi zmian, ale czasami są konieczne. Nasza firma duże przeobrażenia swego czasu przeszła, dużo składu się wymieniło ale koniec końców było to potrzebne, bo w końcu zaczęliśmy normalnie, wydajnie funkcjonować.

U nas w kwestii HR radzimy sobie całkiem nieźle, gorzej jest na innych poziomach. Marketing strasznie szwankuje, totalnie nie potrafimy się odnaleźć w nowych mediach takich jak social media zwłaszcza. Tutaj mamy na pewno dużo do poprawienia.

W stosunkowo krótkim czasie dużo udało się zmienić w naszej firmie ludziom z PS4U -ps4u.pl. Przede wszystkim – dobra diagnostyka, szybko znaleźli te miejsca w naszym systemie pracy i zarządzania HR które były najbardziej dysfunkcyjne. Po drugie – dopasowane pod nasz biznes wdrożenie, które zostało z miejsca dobrze przyjęte przez cały zespół....a to się rzadko zdarza, że wszystkim coś pasuje.

U nas w firmie przez pewien czas było wśród załogi duże rozprężenie co się odbijało na wynikach produkcyjnych dość mocno. Ale sporo zmieniło się na plus, przyszedł nowy kierownik który zaproponował takie rozwiązania żeby wilk był syty i owca cała.